הבלתי-ניתנים להחלפה

מה איתכם - מרגישים שאתם ניתנים להחלפה?


יש תשובה מקובלת:"בתי הקברות מלאים באנשים שהיו בטוחים שאי-אפשר להחליף אותם".למדנו שזה לא ראוי לחשוב על עצמנו כעל אנשים שאין להם תחליף.


אבל למה בעצם?
כהורים, למשל, לעולם לא היינו חושבים כך.
עכשיו, כשהבינה המלאכותית מחליפה עוד ועוד דברים שעד לא מזמן רק בני אדם ידעו לעשות, הגיע הזמן לשאול שאלה הפוכה:
במה אנחנו בלתי-ניתנים להחלפה?

על מה נדבר?
מהי החתימה הייחודית שלנו שאף אלגוריתם לא יכול לחקות?
איך לגשת אחרת אל אתגרים ולהביא אליהם כיוונים חדשים של מחשבה אישית?
איך לנצל משברים ושיבושים שלא יפסיקו להגיע - לטובת המצאות חדשות בעסק?
איך מזהים את "כרטיס הביקור" המקצועי שלנו - הצירוף הייחודי של יכולות, ניסיון ודרך חשיבה שקשה להעתיק?
איך שואבים אנרגיה והשראה ללמוד כל פעם מחדש, להמציא כל פעם מחדש?
איך בונים צוות שבו אנשים לא דומים זה לזה - אלא משלימים זה את זה?
מה אפשר ללמוד מהמייסד של חברת 'לינקדאין', או מהמעצב הראשי של חברת 'אפל' על עבודת צוות אמיתית ו"משלימי גאונות"?

המפגש משלב כלים מעשיים, מחקר ודוגמאות מתוך שנים של עבודה עם מנהלים וארגונים בארץ ובעולם,

לצד תובנות מהמחקר שערך דורון על אנשים יוצאי דופן במסגרת ספרו רב-המכר "יש ממי ללמוד".
בעולם שבו כמעט כל יכולת הופכת נגישה לכולם, השאלה המקצועית החשובה כבר אינה רק "מה אני יודע לעשות?"

אלא:
מה יש בדרך שבה אני חושב, פועל ומוביל - שקשה מאוד להחליף?

לעוד פרטים
פנו אלינו
תודה על פנייתך. אנחנו נחזור אליך בקרוב.
אופס! משהו השתבש במהלך שליחת הטופס.