לחשוב כמו מייסד – הרצאה חדשה

כל כך הרבה אנשים מוכשרים בארגונים (‘טאלנטים’) עובדים קשה ומשקיעים מאמץ ואנרגיה כל יום מחדש. הם מלאי מוטיבציה אבל איכשהו רוב הזמן שלהם מוקדש לרשימת משימות אינסופית. הפוטנציאל שלהם לא באמת מתממש, העבודה שוחקת אותם והם לא באמת “עפים” מעלה ומצליחים לחשוב אחרת.

הם אלה שעובדים עבור “המייסדים”.

מה ההבדל בין השניים? יש הרבה.

ההבדלים מתחילים מתחושת הייעוד, מדרך ניהול הזמן, מהמעבר המפתיע בין איזון לאובססיה, מהיכולת להיעזר במשאבים, מידת הפרנויה הפרודוקטיבית, מתפיסה אחרת לגמרי של זרימה בעבודה וחשיבה עצמאית שנותנת חופש לסקרנות האישית לפרוח.

דוגמא אחת:

טאלנט שואל את עצמו: “איפה אני רוצה להיות בעוד חמש שנים מהיום?”

מייסד שואל את עצמו: “איפה אני לא יכול להרשות לעצמי שלא להיות בעוד חמש שנים מהיום”?

  • מהו ה-Founder Mindset, ואיך אפשר ליישם אותם בחיים שלנו?
  • למה זה לטובתנו לבקר יותר בהלך הרוח הזה, גם בחיי היום יום שלנו?
  • איך אפשר לזהות בארגון את אלה שיכולים לחשוב כמו מייסדים?
  • איך בונים בארגון את “מועדון הפרנואידים הפרודוקטיביים הגאים”?
  • איך ומדוע המנכ”ל/ית אינם בודדים בפסגה?

מבט אחר על מציאות שמותאמת לשינויים הדינאמיים של העולם העסקי.

ההרצאה מתאימה למנהלות ומנהלים שרוצים וצריכים להתחיל לחשוב הרבה יותר “לא-לינארי”.

 

משך ההרצאה שעה עד שעה ורבע הכוללת דיון קצר ואינטראקציה עם הקהל

 

 

פעילויות נוספות

יצירתיות בחיים ובעבודה

לחצו כאן

להמציא מחדש – הורות וחינוך במאה ה-21

לחצו כאן
Share on Facebook