כל כך הרבה אנשים מוכשרים בארגונים ('טאלנטים') עובדים קשה ומשקיעים מאמץ ואנרגיה כל יום מחדש. הם מלאי מוטיבציה אבל איכשהו רוב הזמן שלהם מוקדש לרשימת משימות אינסופית. הפוטנציאל שלהם לא באמת מתממש, העבודה שוחקת אותם והם לא באמת "עפים" מעלה ומצליחים לחשוב אחרת. הם אלה שעובדים עבור "המייסדים". מה ההבדל בין השניים? יש הרבה. ההבדלים מתחילים מתחושת הייעוד, מדרך ניהול הזמן, מהמעבר המפתיע בין איזון לאובססיה, מהיכולת להיעזר במשאבים, מידת הפרנויה הפרודוקטיבית, מתפיסה אחרת לגמרי של זרימה בעבודה וחשיבה עצמאית שנותנת חופש לסקרנות האישית לפרוח.* מהו ה-Founder Mindset, ואיך אפשר ליישם אותם בחיים שלנו?* למה זה לטובתנו לבקר יותר בהלך הרוח הזה, גם בחיי היום יום שלנו? * איך אפשר לזהות בארגון את אלה שיכולים לחשוב כמו מייסדים?
ההרצאה מתאימה למנהלות ומנהלים שרוצים וצריכים להתחיל לחשוב הרבה יותר "לא-לינארי".