תהליך מנהלים

תהליך מנהלים המיועד לטיפוח תפיסת עולם יצירתית בכדי לענות לאתגר של ניהול יצירתי בעולם חדש, משתנה, דינאמי ולעיתים בלתי צפוי.
המפגשים בתהליך הם בעלי אופי חוויתי ומפתיע וכוללים תרגילים יישומיים לבד ובקבוצות.
דגש מיוחד ניתן לחשיבה המצאתית, ליצירתיות יומיומית, לעבודה עם מודלים מעוררי השראה ולרכישת כלים לפתרון בעיות ופריצות דרך.
התרגילים מזמינים את המשתתפים ליישם חשיבה יצירתית לטובת מימוש הפוטנציאל האישי ולאמץ חשיבה חדשנית ואפקטיבית יותר בעבודה.
המתודולוגיה שרוכשים המשתתפים פועלת בקרב עובדים ומנהלים, יזמים, סטודנטים ותלמידים, כמו גם בקרב הנהלות בכירות בארץ ובחו"ל.

מאפייני התהליך:
* הכרות עם יסודות התבונה היצירתית.
* דיוק וביסוס של אושר אישי ואושר ארגוני כמקפצה להישגי שיא.
* טכניקות של פתרון בעיות ביחס לאתגרים אישיים ומקצועיים.
* חשיבה ביקורתית מול חשיבה אינטואיטיבית.
* סימולציות של עבודה בתנאים משתנים של חוסר ודאות.
* סדנא בסגנון אתגרי, חווייתי, המתבססת על תרגילים אישיים וקבוצתיים.

הנחות יסוד:
היכלות להתחדש וליצור את עצמינו היא תנאי מכריע להישרדות בעולם החדש.
ההנחה הבסיסית היא כי אין הפרדה יותר בין החיים לבין עבודה, הכל הוא חלק מאותו "open space".
בהתאם לכך, יש להתייחס אל האדם-העובד-המנהל כאל מי שצריך להתחדש ולהשתכלל בכל ממד בחייו.
בהתבסס על תובנות מתחומים כמו הפילוסופיה של הרגשות,
הפסיכולוגיה הקוגניטיבית ולימודי היצירתיות - ועל בסיס דוגמאות יוצאות דופן של חברות מצליחות ברחבי העולם -
זוקקו עקרונות פעולה לשינוי תודעה וחתירה אל עבר פריצות דרך מחשבתיות.

משך התהליך: 5 מפגשים.
המפגשים מועברים בשפות: עברית ואנגלית